Verkot veteen eli verkostoja kaivataan

Torstain 30.5. työpaikkakierros saapui päivätoimintakeskus Purjeeseen ja kaupungin varikolle. Ajatuksia, keskustelua, ideoita ja verkostoitumisen kaipuuta. Siitä oli tämä JHL:n Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanjapäivä tehty.

 Jututin sekä Maija Auvista järjestöpalveluyksiköstä että aluepäällikkö Kirsti Koskista päivän kulusta. Välillä on myönteistä se, että esiin ei noussut mitään aivan erityisiä murheita. Ay-toiminnassa monesti tuntuu olevan niin, että "ei-uutisia" tarkoittaa "hyviä uutisia". Jos on murheita ja ongelmia, ne nousevat kyllä äkkiä esiin.

Toki näilläkin työpaikoilla parennettavaa ja työntekijöillä asioita, mutta isompaa ei tällä kertaa tullut esiin.Vastaanottokin työpaikoilla oli, jo totutun, myönteinen. Maija Auvinen: "Tuli sillä tavalla positiivinen olo, ettei tullut sellaista tunnelmaa, että meidän toivottaisiin poistuvan."

Esiin nousi kuitenkin kysymyksiä määräaikaisuuksista. Purjeessa mietitytti lisäksi se, koska päästään nyt käytössä olevista evakkotiloista normaaleihin tiloihin takaisin.

Varikolla oli tiedotettu esimerkillisellä tavalla kampanjan tulosta työpaikalle. Julisteet olivat näkyvillä paikoilla ja luottamusmies oli kertonut käytännössä kaikille kahvitauosta ja siitä, että JHL:n väkeä tulee paikalle.

Erityisenä asiana nousi esiin se, että toivottiin parempaa verkostoitumista oman ammattikunnan ja ammatillisen viiteryhmän kanssa. Toivomus tuli kuntouttavan työtoiminnan puolelta, mutta sama pätee varmasti monella muullakin alalla. Tässä haastetta - ja tärkeää tekemistä - liiton ammatilliselle toiminnalle.

Työntekijöitä kiellettiin osallistumasta

Tero kasasi asioita esille nousseista

Keskiviikkona 29.5. JHL:n Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanja kiersi Juuassa ja Suonenjoella. Vaikka päivä oli jälleen kerran hyvä, on tämä silti niitä päiviä, josta ei ole niin helppo löytää myönteistä kerrottavaa. Huipennus tuli päivän lopussa, kun selvisi, että työpaikalla oli selvin sanoin kielletty työntekijöitä osallistumasta liiton tilaisuuteen - tarjoamatta kiellolle edes perusteluita.

Teknisellä puolella nousi päivän aluksi esiin kysymys moniosaamisesta ja sen huomiomisesta palkkauksessa.

Paikalle kokoontui iso joukko teknisen

 toimen työntekijöitä ympäri kaupunkia.

JHL:llä on sopimuksia, joissa maksetaan nk. moniosaajalisää. Vierailukohteessa koettiin, että heilläkin olisi hyvä sitä selvittää, sillä vuosien varrella on valunut yhä lisää ja erilaisia tehtäviä. Tämä otettiin ylös ja asiaa tarkastellaan tulevaisuudessa.

Rautalammilla vierailtiin koululla, jonka puhtaanapidossa on toivomisen varaa. Tai kyllä koulussa varmaan kohtuullisen puhdasta on, mutta siivoustyön toteuttamisessa on melkoisia puutteita. Työn mitoitus on kokonaan tekemättä ja työntekijöiden mukaan henkilökuntaa ei ole tarpeeksi. 

Kahvin jälkeen jokainen

 huolehtii kuppinsa tiskikoneeseen (Päivi Tick)

Työn johtamisessa on selkeää kehittämistä: koululle on muun muassa unohtunut ilmoittaa, että siivoustasoa lasketaan. Työn suorittajat joutuvat silloin vaikeaan tilanteeseen.

Suonenjoen kotipalvelussa lyötiin päivälle kuitenkin pohjat. Kampanjan tilaisuuteen saapuneet luottamusmiehet ja muiden esimiesten alaisuudessa työskentelevät kertoivat, että vanhustyön johtaja oli selvin sanoin kieltänyt työntekijöitä osallistumasta tähän JHL:n taukohetkeen.

Mitään perustetta tälle kiellolle ei esitetty. Tarvitseeko erikseen sanoa, kuinka käsittämätöntä toimintaa on estää työntekijöitä osallistumasta ammattiliiton tapahtumaan. Tapahtumaan, joka ei estä työn suorittamista. 

Paikallisten sanoin: "tämä ei jää tähän"

Tervetuloa meidän telttaan!

Päivän kohteina Vesanto ja Tervo. Kirjasto ja palvelukeskus. Puhetta, ihmisiä, mielipiteitä, aurinkoa ja näkemyksiä. Niistä oli tämä kampanjapäivä tehty. Yksi kiertueen hienoimpia taukoja vietettiin tänään Tervossa, johon paikallinen puuhaihminen oli järjestänyt teltan pihalle tauon viettämistä varten.

Vesannon kirjaston väkeä

Suomessa keskustellaan nykyään paljon eläkkeistä ja eläkeiästä. Tätä sivuttiin myös Vesannon kirjastossa käydyissä keskusteluissa. Ennen kaikkea nousi kuitenkin esiin se, että on hyvä, että nykyisessä järjestelmässä on joustoa. Tässä tapauksessa mielipiteen toi esiin työntekijä, joka oli jo päättänyt ettei jää eläkkeelle ensimmäisessä mahdollisessa tilaisuudessa.

Kirjastolla puhuttiin myös ammattiyhdistystoiminnasta. Sikäläisillä toimijoilla oli kova huoli siitä, miten toiminnan käy nykyisen aktiivisukupolven jäädessä pois. " Onko niin, että nuoremmalla porukalla ei into riitä?", oli esiin noussut kysymys. Olisiko Vesantoon vinkkejä, tai muuten mielipiteitä asiasta?

Jokainen tässä kampanjassa tehty vieraily on ollut ainutkertainen ja hieno kokemus. Oman loistavan lisänsä nähin kokemuksiin lisäsi Tervo ja paikalliset aktiivit. Siellä ei oltu tyydytty ottamaan kiertäjiä vastaan normaaleissa taukotiloissa. Sen sijaan pihalle oli järjestetty teltta kahvipöytineen kaikkineen.

Tervon puuhanainen, tsv Marja Nissinen

Siinä oli sitten loistava paikka ottaa vastaan useammankin työpisteen väkeä ja käydä näiden kanssa keskusteluja. Paikalle poikkesi kunnan johtoakin, joka viestitti, että yhteistyö JHL:n ja muiden ammattijärjestöjen kanssa on tärkeää ja paikallisesti myös toimivaa.

Tervossa on juuri tehty mm. iso ponnistus työsuojelupuolella, kun riskien kartoitus on saatu tehtyä loppuun.

Tänään kierroksella olivat menossa aluetoimitsija Merja Kaarlela ja järjestötoimitsija Tanja Vornanen.

Kuntien kurjuus näkyy

Eilen kierrettiin Joensuussa, tänään Lieksassa. Matkalta Lieksasta kotia kohti puheluuni vastannut sopimustoimitsija Jorma Viiala tiivisti kierroksen annin: "Kyllä se on tämä kuntien kurjuus, joka näkyy".

Tähän ja eiliseen päivään on mahtunut erilaista työpaikkaa kaupungin varikosta keittiöihin. Yhdistävä tekijä on siis ollut kuntien kurjuus eli selvällä suomella silkka rahapula. Puhutaan lomautuksista ja palkattomista vapaista. Tai ei niistä pelkästään puhuta, vaan niitä ollaan myös toteuttamassa.

Neuvottelut ovat Joensuussa jo loppusuoralla ja Lieksassa vielä alussa. Yhteistä on kuitenkin se, että työnantaja pyrkii helpottamaan rahapulaa työntekijöiden palkoista säästämällä. Hyvä kysymys kuuluu taas, kuinja järkevää tai tehokasta tämä on.

Aika monta esimerkkiä on nimittäin tullut vastaan, joissa lomautukset johtavat siihen, että tarvitaan ulkopuolisia palveluita, enemmän sijaisia ja niin edelleen. Lopputarkastelussa onkin jo sitten kyseenalaista se, mikä on kunnan kokonaisäästö. Saattaahan se tietysti olla, että Joensuussa ja Lieksassa on keksitty jotain ihan muuta.

Olen alkanut kaivata myös hyviä uutisia, jotta niitä voisi nostaa esiin. Tästä lisää huomenna videoblogissa. Mutta alkuun oli hämmennys vastassa, kun kysyin Viialalta, että tuliko esiin jotain myönteisiä asioita. 

Löytyi kuitenkin. Hetken mietittyään Viiala kertoi, että Lieksassa oli onnistuttu paikallisen JHL yhdistyksen vaikuttamistyön tuloksena estämään teknisen puolen ulkoistaminen. Asiasta oli äänestetty kaupunginhallituksessa ja äänin 5-4 pitäydyttiin omassa työssä. Keskeinen argumentti oli se, että tilalle olisi ollut tarjolla käytännössä vain  yksi palveluntarjoaja. Ne hinnat, ne hinnat.

Lisäksi myönteistä on se, että työpaikoilla on edelleen toivoa. "Töitä jaksetaan vielä painaa", on se viesti, joka kuului. Vaikka nyt on vaikeuksia, uskotaan, että yhdessä sopimalla ja neuvottelemalla joskus voi olla vielä paremmin. Työntekijöissä on voimaa, toivottavasti sitä osataan arvostaa.

Pics from the Road / kuvia matkalta

Aluetoimitsija Merja Kaarlela laittoi kuvia kiertueelta tulemaan. Tässä jakoon tunnelmia kiertueelta:

Honkalampikeskuksella Ylämyllyssä

Taukohetki Kallaveden koulun keittiöllä

Keskuskeittiö, Viinijärvi

Kuopion kiinteistötekniikassa

Työpaja, Viinijärvi

Tänään tulessa Joensuu

Kampanja jatkuu tänään Joensuussa. Kierros käy Punahilkan päiväkodilla ja Rantakylän koululla.

Huomenna luvassa kuulumisia käynneiltä

Työajanseuranta ja miten sitä käytetään

Ja päästyään vauhtiin Itä-Suomen kierros jatkaa hyvää kulkuaan. Eilen oli käyntikohteina Kuopion kiinteistötekniikkaa, Kallaveden koulun keittiötä ja Siilinjärven kotihoitoa. Nappasin käytävällä hihasta kiinni viimeksimainitussa mukana ollutta järjestötoimitsija Susanna Haapalaista.

Järjestötoimitsija Susanna Haapalainen

Alkuun voi todeta, että same old, good goin': eli tunnelma työpaikalla oli hyvä ja liiton kiertäjät otettiin vastaan tyytyväisinä. Olen jo alleviivannut useamman kerran, mutta alleviivaan taas. On ensiarvoisen tärkeää, että työpaikoilla käydään ja kuunnellaan, mitä asiaa työntekijöillä on.

Suurimpana juttuna kotihoidossa nousi esiin työajan seuranta. Siis järjestelmä, jossa merkitään ylös se, mitä kulloinkin on tehty, mitä toimenpiteitä ja niin edelleen. Tähän asti kaikki hyvin, työajan seuranta voi olla hyvä työkalu kehitettäessä toimivia työtapoja.

Mutta ongelmalliseksi asia menee, kun työpäivään sisältyy paljon sellaisia elementtejä, kuten esimerkiksi paikasta toiseen siirtymiset ja leasing-ajoneuvoista huolehtiminen. Tai eihän sekään olisi ongelma, mutta se on, että näitä elementtejä ei huomioida työajan seurannassa.

Tästä siis seuraa kysymyksiä jälkeenpäin työajan käytöstä. "Mitä olet tehnyt, kun näitä töitä ei näytä olevan kuin x% työajasta?", ja niin edelleen. Jos työajan seuranta on parhaimmillaan käyttökelpoinen työkalu, niin näin käytettynä siitä tulee lähinnä rasite.

Blogi palaa jälleen huomenna.

Hyvää työpäivää Itä-Suomi!

Eilen saatiin JHL:n Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanja käyntiin Itä-Suomen aluetoimiston alueella. Nyt käynnistyi kiertueen 4. vaihe. Tavoitin aamusta aluepäällikkö Kirsti Koskisen puhelimitse ja pääsin kyselemään, millaisella tunnelmalla ja aiheilla liikkelle lähdettiin.

Kuopion vaakuna

Tämän tyyppisen kiertämisen ja läsnäolon tarve on tullut jo aiemminkin selväksi. Tätä vahvistaa edelleen se, että myös Kirsti kertoi tunnelman olleen hyvä ja että heidät oli otettu ilolla vastaan työpaikoilla. Aito, kuunteleva ja osallistuva työpaikoilla olo on ensiarvoisen tärkeää.

Päivän kiertue suuntautui sekä tekniselle puolelle, että hoivaan. Maantieteellisesti liikuttiin Kuopiossa ja Siilinjärvellä.

 Keskusteltavaa riittii molemmilla puolilla. Suurin yhdistävä tekijä oli muutos, sen hallinta ja siinä toimiminen. Huomio kiinnittyi esimerkiksi siihen, miten ammattilaisia kuunnellaan ja heidän osaamistaan hyödynnetään näissä tilanteissa. Työntekijöillä pitää olla todellisia vaikutusmahdollisuuksia.

Siilinjärven vaakuna

Kiertäjät saivat selkeitä viestejä: tuntipalkkaisten sopimuksesta on pidettävä kiinni, 5 vuoden työsuhdeturva on säilytettävä kuntaliitostilanteissa ja palvelussuhteiden ehdoista on muutenkin pidettävä kiinni..

Työn vaativuuden näkyminen palkkauksessa nousi sairaaloissa esiin. Erityisesti mietitytti se, miten vaativuutta saataisiin huomioitua ja todellinen vaativuus näkymään myös eri työntekijäryhmien välillä. Lisäksi keskusteltiin organisaatiomuutoksista ja sairaaloiden sulkemisista ja potilaiden asemasta niissä tilanteissa.

Kerrottuaan minulle eilisen kulusta suuntasi aluepäällikkö Koskinen kohti tämän päivän työpaikkakierrosta. Hyvää työpäivää!

Hyvää työpäivää Pohjanmaalta!

Aluetoimitsija Eija Koski kertoo tunnelmia Pohjanmaan kierroksen päätteeksi

Tänne loppuu Pohjanmaa

Oven takaa löytyi taukohuone -ja juttuseuraa Iivarissa

Kiire ja säästöt. Kuntaliitoksen mukanaan tuoma byrokratia. "Näkymätön" esimies. Siinä ongelmalistaa eiliseltä kiertuepäivältä. Plussaakin kertyi: työpaikka, jossa kaikki tuntui olevan mallillaan ja mahdollinen uusi luottamusmies paikkaan, jossa sitä on kipeästi kaivattu.

 Aamu oli jo lämpiämässä hyvää vauhtia, kun kirjoittaja astui aamukoneesta Vaasassa ja hyppäsi aluetoimitisja Eija Kosken kyytiin. Edessä oli Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanjan kolmannen vaiheen viimeinen päivä. Eli jahka päivän kierros oli saatu pakettiin, nin Pohjanmaan aluetoimiston osalta kiertue on lopussa. Tänne päättyy Pohjanmaa.

Luovissa tunnuttiin voivan hyvin

Runsas rekkaliikenne pääsi yllättämään ja saavuimme hitusen myöhässä Iivarin Koulueskukseen Töysässä. Onneksi se ei haitannut, vaan pääsimme jutulle nopeasti. Jos muita huolenaiheita oli, niin ne jäivät kuntaliitoksen mukanaan tuomien haasteiden jalkoihin. Jos aiemmin kaikki oli mennyt sujuvasti, niin nyt Alavuden kanssa koettiin byrokratiaa, asioiden pyörittelyä, hitautta ja päätöksenteon karkaamista kauaksi.

Suuntana Koulukeskuksen keskuskeittiö

 Toinen pysähdypaikkamme olikin sitten varsinainen helmi. Poikkesimme Luovissa, joka on ammatillinen erityisoppilaitos. Koko oppilaitoksesta ei voi sanoa, mitää koska yksiköt toimviat itsenäisesti, mutta ainakin Alavudella tunnuttiin voivan oikein hyvin. Joskus kun ongelmista ei kerrota, niiden tietää kuitenkin olevan siellä. Nyt tuli tosiaan sellainen tunne, että ongelmia ei ollut. Hieno paikka muutenkin!

Seuraavaksi siirryimme Kauhajoelle. Siellä vierailimme ensin kunnan komeassa koulukeskuksessa. Yhtä komeaa ei ollut keittiön ja siistijöiden kertoma: säästöt kuristavat työntekoa pahasti ja jaksaminen alkaa olla viimeistään lähitulevaisuudessa kyseenalaista. Jos kunnan talous on kuralla, tarvitaan toki toimia. Mutta miksi niitä haetaan pienipalkkaistan selkänahasta, sitä on vaikeampi ymmärtää.

Toimintakeskuksessa

Kiertue päättyi käynteihin toimintakeskukseen ja asuntolaan, joissa molemmissa tarjotaan palveluita vammaisille. Mielettömiä ihmisiä, sekä työntekijät että nämä heidän asiakkaansa. Suurin huoli oli, se että esimiestä ei ole näkynyt ja kehityskeskustelut tuntuivat pääsääntöisesti olevan käymättä useammaan vuoden ajalta. Siinä ehtii kertyä käsittelemättömiä asioita.

JHL:ltä on puuttunut luottamusmies nämä viimeksimainitut paikat hoitavasta peruspalveluliikelaitoskuntayhtymästä. Voi hyvinkin olla, että tämän käyntipäivän jälkeen ei puutu. Sellainen kontakti saatiin.

Tähän loppuu Pohjanmaa. Vielä on videota luvassa, mutta seuraavat muut terveiset sitten Itä-Suomen alueelta.

Kaskinen tarjoaa osa-aikaisille kesätöitä 7 euron tuntipalkalla

Kunnissa säästetään, se on tullut työpaikkakierroksella selväksi. Yhtä selväksi on tullut se, että säästämisessä vain mielikuvitus näyttää olevan rajana. Kaskisten kunnassa on käynnissä vähintään erikoinen tapaus. Siellä tarjotaan kunnan osa-aikaistetuille työntekijöille kesätöitä - kesätyöläisten palkalla.

Kaskisissa on menossa säästökuuri. Sen johdosta on tehty päätös, että kunnan työntekijöitä osa-aikaistetaan 50% työaikaan. Osa-aikaisuuden on tarkoitus alkaa 1.6.

Tämän päätöksen jälkeen tuli tieto, että kunta tarjoaa kuitenkin myös kesätöitä. Tämä on ristiriidassa osa-aikaistamisen kanssa. Seuraavaksi tiedotettiin, että myös näillä osa-aikaistettaville on mahdollisuus hakea noita kesätöitä. Jos niihin tulee valittua, niistä maksetaan kesätyöläisen 7 euron tuntipalkka.

Eli Kaskisissa voisi syntyä tilanne, jossa työntekijä saa ensin puolet päivästä normaalia palkkaa ja siirtyy sitten tekemään pienemmällä palkalla kesätöitä. Tämä ei liene käytännössä mahdollista, vaikka tällaista kunta yrittääkin nyt virallisena linjanaan tarjota.

On toki arvokasta, että nuorille tarjotaan kesätöitä. Yhtä arvokasta ei ole se, että kesätöistä kilpailevat myös kunnan vakituiset, vastikään osa-aikaistetut työntekijät, joita ei olisi alun alkaenkaan pitänyt osa-aikaistaa, jos töitä kerran on.

Tapauksessa on muitakin outoja piirteitä. Vahvistamattoman tiedon mukaan päätös tästä operaatiosta olisi tehty kunnanvaltuuston iltakoulussa. Se onkin mielenkiintoinen valtuuston iltakoulu, joka ylipäätään tekee päätöksiä - ja vielä tällaisessa asiassa.

Tällaisia tapahtuu kunnallisessa työelämässä Suomessa keväällä 2013. Ei pitäisi.

Kovien miesten JHL

Kiersin aluetoimitsija Säkkisen ja sopimustoimitsija Korhosen kanssa Oulussa 8.5. työpaikoilla. Kävimme aika miehisillä työpaikoilla, ei ehkä niin tyypillisillä tässä liitossa. Aioin ensin kirjoittaa kivan jutun siitä, että JHL ei ole pelkästään hoiva -ja sosiaalialojen naisten liitto. Mutta niistä ongelmista, joita tuli vastaan, on vaikea kirjoittaa kivaa juttua. Kovilla miehillä(kin) on kovia ongelmia.

Raskonelaiset jutullaan

 Liitossa on monia miehisiäkin ammatteja. Ja toki kaikilla aloilla työskentelee sekä miehiä että naisia. Keskiviikkona kävimme Raskoneella, Oulun Energialla ja vietimme iltaa Finavian miesten kanssa. Muitakin miesvaltaisia työyhteisöjä liittoon kuuluu.

Joskus olen törmännyt sellaiseen ajatukseen, että miesvaltaisilla työpaikoilla menee automaattisesti jotenkin paremmin. Että ne kovat miehet hoitavat kovan edunvalvonnan niin hyvin, että kaikki on kunnossa. Nyt nähtyjen esimerkkien valossa voin kertoa, että ei tämä mikään yleinen sääntö ole.

Jiihooälläläinen työpaikka tämäkin

Vai mitä sanotte seuraavista esimerkeistä? Tikkaille kiivetään korjaustehtäviin ilman muita turvavarusteita, esimiehen keikkuessa tikkailla mukana. Työnantaja määrää korvaavaan työhön sairauslomalla joka toinen päivä, ilman että työstä on neuvoteltu yhteistoiminnassa, kuten työterveyslaki edellyttää. Vuokratyöläisiä käytetään korvaamaan vakinaista työvoimaa - ilman tehtäviin perehdyttämistä.

En tiedä johtuuko niistä työpaikoista, joissa olen

Oulun energialla

käynyt, mutta tällä kertaa huoli työssä jaksamisesta tuli selkeästi esiin. Oikeastaan jokaisen työpaikan miehet ihmettelivät, että miten tätä työtä (ikääntyessään) jaksaa tehdä, kun jaksamiseen ei kiinnitetä huomiota. Jopa niin, että kuulin kommentin :"täällä jos et jaksa, niin se on potkut".

JHL:ään kuuluu osaavia miehiä - ja naisia. Molemmat tarvitsevat yhtä lailla edunvalvontaa. Se ei ole sukupuolikysymys.

"Todella hyvää jengiä!"

Sain puhelimen päähän eilen Vaasassa Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko -kiertueella mukana olleen jäsenpalveluyksikön vastaava Pertti Paajasen. Pertin päällimmäinen tunnelmatila oli, että kyllä meillä on "todella hyvää jengiä". Edessä saattoi olla vielä voimasana kuvailua tehostamassa.

Vaasassa kierrettiin eilen 5 eri työpaikalla, jossa kaikissa tunnelma oli periaatteessa hyvä, ja vastaanotto kohdillaan. Edelleen pätee se, että porukka on tyytyväisiä, kun heitä tullaan tapaamaan. Mutta vastapainoksi esiin nousi myös todella kovia asioita. Niitä, joissa joudutaan tosissaan miettimään, miten asiat hoituvat ja hoidetaan.

Yhdessä tapauksessa mietittiin sitä, miten työpaikoille käy liikkeenluovutustilanteessa. Tai vielä oli kesken sekin, että onko kysymyksessä todella liikkeenluovutus. Ollaan työntekijöiden kannalta keskeisten asioiden äärellä. Eli millä ehdoilla työt jatkuvat - jos jatkuvat. Edunvalvonta on tässä aika laajaa, kun asiaan ja sen tulkintaan ollaan vaikuttamassa.

Toisaalla tuli vastaan sellaisia työaikajärjestelyjä, että niitä voisi kuvailla sanalla "erikoinen". Vielä ei ole ihan selvää, mikä on näiden järjestelyjen laillisuus ja sopimusten mukaisuus. Mutta paljon kertoo se, että paljon nähneet ja kokeneet toimitsijat ja luottamusmiehet eivät olleet koskaan tällaisista järjestelyistä kuulleetkaan.

Yksi havainto, joka päivältä tuli, on se, että liiton tarjoamat jäsenedut tarjotaan keskimäärin hyvin huonosti. Siinä on liitolla viestinnän tehostamisen ja monipuolistamisen paikka.

Jaksaako työntekijä?

Välineet järjestyksesä.

Usein kuulee sanottavan, että työelämä vaatii meiltä entistä enemmän. Ihan yhdessä ei ole kerta, jolloin olen kuullut, että "tämä työ on mukavaa, mutta kyllä nykyisellä imetään kaikki mehut". Näiltä ajatuksilta oli vaikea välttyä, kun eilen sain viestiä Pohjanmaalla liikkuvilta työpaikkakiertäjiltä.

Kannuksessa, Kaustisilla ja Lehtimäessä liikkuneet työntekijät nimittäin viestittivät, että erityisesti eilen puhutti sijaisten saatavuus ja työntekijöiden jaksaminen. Lienee turvallista sanoa, että nämä asiat liittyvät myös toisiinsa. Jos sijaisia ei saada, työkuormat kasvavat ja töissä ei jakseta.

Eilen liikkeellä olivat Eija Koski aluetoimistolta ja Tanja Vornanen keskustoimistolta.

Täällä Pohjanmaa!

Täällä Pohjanmaa ja kevyenä videokoosteena kampanjaa alueelta. Ensi viikolla luvassa taas tarkempia kuulumisia.

Mitä sinun työpaikallesi kuuluu? Onko jotain oleellista sanomatta, palauttettakin saa antaa!