Tuokiokuvia kierrokselta

Tämän viikon videoblogissa tuokiokuvia kierrokselta. Lisäksi Motiivin toimittajan Saija Heinosen kommentit yhdeltä kampanjakäynniltä.

Hyvän työpäivän lisäksi nyt voinee toivottaa myös hyvää pääsiäistä!

Kampanja ajoi Kolariin

”Hyvää työpäivää!”, toivotus kuului tänään Kolarissa. Tavoitin käynneillä mukana olleen järjestötoimitsija Tanja Vornasen päivän viimeisen vierailun jälkeen matkalta Kolarista Rovaniemelle. Hän kuvasi vierailujen tunnelmia hyväksi ja totesi, että ”Ei ole mistään vielä pois käännytetty”. Äänestä kuului, että silmäkulmassa oli tämän kommentin kohdalla pilkettä.

Vaikka tunnelma ja vastaanotto ovat olleet hyviä, niin esiin nousevat aiheet eivät sitä kaikin puolin ole olleet. Yksi perusjuttu tulee vastaan: ”Liksat on pienet ja arvostus on huono”, Vornanen kertoo. On helppo kuvitella, että siitä aiheesta riittää sekä mielipiteitä, että todellisia ideoita, miten asiaa voidaan korjata. Tärkeintä lienee se, ettei laiteta päätä pensaaseen.

"Hyvää työpäivää", Kolarin kirjasto. Kuvassa :
 Kyllikki Viljasalo, Sirpa Tolonen ja Sanna Kaulanen

Käynneillä nousivat esiin myös järjestelyvaraerien jakaminen ja kuntatalouden niukkuus. Kolarissa oli ehditty ja päästy kysymään myös kunnanjohtajalta ja hallintojohtajalta, mitä heidän työpäiväänsä kuului. Jotenkin kummasti esiin nousivat soteuudistus, kuntarakenne ja muut julkisuudesta tutut uudistukset. Samat asiat kuuluvat keskusteluttaneen myös työntekijöiltä.

Vornanen kertoo vielä saaneensa olla tällä viikolla mukana kahtena hyvin erilaisena kampanjapäivänä. Eilen kierrettiin sairaalaan monissa eri pisteissä välinehuollosta ruokapuoleen ja käytiin vielä palvelutalossa. Ja tänään oli kirjastoa ja kunnantaloa.

Ensi viikolla suunnataan sitten Ranualle, Sodankylään ja Kemiin. Luvassa niin jääkäriprikaatia kuin päivä –ja vanhainkotiakin.

Kampanja jatkaa kulkuaan

Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanja jatkaa kulkuaan saapuen uusille työpaikoille. Tänään tiistaina 26.3. on ollut vuorossa Lapin keskussairaala ja palvelutalo Näsmänkieppi. Tarkoituksena on kiertää monipuolisesti erilaisia työpaikkoja ja tavata mahdollisimman paljon eri työntekijöitä.

Työpaikkakäynnillä. Tauon merkeissä.

On the video: Kampajan videoblogi aloittaa

Työpaikkakierrosta on tarkoitus seurata myös videoblogissa. Tässä ensimmäinen videoblogi - jatkossa luvassa siis myös kuulumisia työpaikoilta

”On se vaan semmoinen liitto, että pitää huolta”

Työpaikkakäynnillä päiväkodissa

Työpaikkakäyntikampanjan ensimmäinen päivä päättyi eilen (20.3) Rovaniemeläiselle Rantavitikan päiväkodille. Tunnelma oli käynnillä ollut niin hyvä, että vielä illallakin tuli  myönteistä palautetta kertoo tänään tavoittamani Anne-Mari Juotasniemi paikallisesta JHL yhdistyksestä. Päällimmäisen palautteen kertoo tämän merkinnän otsikko.

”JHL on semmoinen liitto, että se muistaa työntekijöitä, kun isommatkin pomot tulevat meitä katsomaan”, oli ollut yksi palaute joka Juotasniemelle oli tullut. Työpaikkakäynti päiväkodille koettiin oikein mielekkäänä.

Kampajakassi (sisällä kahvia ja makeaa purtavaa)
sai hyvän vastaanoton

Rantavitikan päiväkodissa työntekijät ovat hyvin järjestäytyneitä – ja nimenomaan JHL:n jäseniä. Lastenhoitajista yhtä lukuun ottamatta kaikki kuuluvat meille ja opettajistakin muutama on jäseniämme, Juotasniemi kertoo. Nyt tehdyn kaltaiset työpaikkakäynnit aiheuttavatkin aina keskustelua myös järjestäytymisvaihtoehdoista.

Ongelmallisena asiana päiväkodin arjesta nousi käynnillä esiin se, että sijaistukset ovat hankala asia. Työvoima on mitoitettu juuri siten, että kun kaikki ovat töissä, niin homma toimii ja työt sujuvat. Mutta heti, jos joku on poissa, alkavat ongelmat. Sijaisia, varsinkaan päiväkodin arkea tuntevia sijaisia, on erittäin vaikea saada.

Kun kampanjamme teemana on tauko, niin sekin puhutti. Päiväkodissa kuuluu työntekijöille yksi 10 minuutin tauko, jolloin voi poistua lapsiryhmästä. Se koetaan jaksamisen kannalta erittäin tärkeänä. Tosin aina sitäkään ei ehditä pitää.

Ota syliin –kampanjassa jaettavat lorupussit kelpasivat myös hyvin ja otettiin mielellään vastaan. Lorupussissa on korteille painettuja loruja, jotka voidaan pussista sokkona vetää ja sitten lukea – ja vaikka esittääkin.

Työpaikoilla käyminen on tärkeää

Aurinko helli Rovaniemeä ja työpaikoille jalkautujia, kun kampanja pääsi kunnolla alkamaan. Ensimmäisen kiertuepäivän ohjelmassa oli vierailu Lapin yliopistolle ja Rantavitikan päiväkotiin.

Tavoitin sopimustoimitsija Reetta Kuosmasen kahvitauolta aluetoimitsija Veli-Matti Karppisen kanssa, kun he olivat siirtymässä työpaikkojen välillä.

  

JHL:n aluetoimitsija Veli-Matti Karppinen ja kampanjakassi

”Vastaanotto oli todella hyvää ja tunnelma katossa”, Kuosmanen kertoi. Taustalta kuuli Karppisen huuto, että etenkin aluetoimisto on kampanjasta todella innoissaan. Oleellinen asia oli kuitenkin se, että kampanja oli näin saanut hyvä lähdön. On hyvä olla liikkeellä kuuntelemassa ihmisiä työpaikoilla.

Yliopistolla oli noussut esiin erityisesti se, että jatkuva muutos rassaa työyhteisöä. Muutoksen kanssa pitää olla vähän varpaillaan jatkuvasti, eikä mihinkään tilaan ehditä sopeutua kunnolla. Mutta muutoksenhallinnassa koettiin isosta liitosta olevan paljon hyötyä.

Käynnissä olevasta muutostilanteesta johtuen kaikki halukkaat eivät ehtineet kampanjakahville. Yhdistys ei ollut kuitenkaan jäänyt tätä surkuttelemaan, vaan oli jo päättänyt hyödyntää kampanjakassin sisältöä. He järjestävät huomenna oman kahvitilaisuuden, jotta mahdollisimman moni pääsee mukaan. Lisäksi väki viestitti ja painotti sitä, että on erittäin tärkeää, että JHL käy työpaikoilla, Kuosmanen kertoi.

Työpaikkakäynnillä Lapin yliopistolla

Muuten paikalla ollut JHL yhdistyksen väkeä oli puhuttanut mahdollisuudet tehdä yhteistyötä muiden alueen yhdistysten kanssa. Siinä onkin aihe, jota ei voida suunnitelma eikä tehdä koskaan liikaa. Asiat sujuvat yhteistyössä paremmin.

Kuosmanen ja Karppinen odottivat vielä innokkaana vierailua päiväkoti Rantavitikkaan. Sinne on mukana myös työpaikkakäyntien kanssa yhtä aikaa käynnissä olevan Ota syliin varhaiskasvatuskampanjan materiaaleja. Takataskussa on kuulemma myös taikatemppu lapsille.

Työpaikkakiertue on käynnissä. Täyttä höyryä eteenpäin!

Miltä hyvä työpäivä näyttää?

Miltä näyttää hyvä työpäivä? Jos sinua pyydetään ottamaan kuva hyvästä työpäivästä, mitä siinä kuvassa on? Nätä näkemyksiä selvitellään nyt kampanjan kuvakisassa, joka käynnistyi tänään. Kuvakisa on käynnissä JHL:n facebookissa ja palkintoina on jaossa taukoteemaan sopivasti kahvikuppeja.

JHL hyvää työpäivää! kuvakisan palkintomukit

Huomenna saadaan kampanja käyntiin myös työpaikkakäyntien osalta. Nopeimmat voivat jo sitä ennen osallistua kuvakilpailuun ja laittaa versionsa liikkeelle. Tai vaikka useamman version, jos siltä tuntuu. Hyvä työpäivä on siksi moninainen käsite, että kisaan voi osallistua useammallakin kuvalla.

Kuvaamisiin!

Hyvän työpäivän resepti

Kampanjassamme peräänkuulutamme hyvän työpäivän reseptiä. Jokaisella on varmaan hieman eriävä näkemys siitä, mistä tekijöistä se oma hyvä työpäivä koostuu. Näitä näkemyksiä on hyvä - ja mukavakin - vertailla. Ja miettiä myöhemmin mitä yhteistä näillä on. Kampanjasivuillemme on jo ensimmäinen resepti tullutkin.

Yksi resepti hyvään työpäivään. Kerro omasi!

Kirjoitimme oman näkemyksemme reseptistä. Tai no, oman ja oman. Kyselimme mielipiteitä JHL:n Facebook sivuilla siitä, mitä aineksia tässä reseptissä voisi olla. Siitä sitten vedettiin yhteen. Tästä huolimatta kyse on vain yhdestä näkemyksestä, eräästä mielipiteestä. Asiasta on varmasti muitakin näkökulmia.

Toisaalta hyvä työpäivä ei ole pelkästään mielipidekysymys. Kyllä lainsäädäntö ja työtehtosopimukset antavat oman viitekehyksensä siihen, mitä edellytyksiä pitää olla kunnossa. Lienee turvallista olettaa, että jos asiat eivät ole lain ja sopimusten vaatimalla tolalla, on vaikea olla hyviä työpäiviä?

Kääntäen taas on niin, että vaikka pykäliä noudettaisiin, niin silti ei välttämättä voida hyvin. Työpaikalla viihtyminen ja hyvä työpäivä kun ovat niin sanotusti henkimaailman juttuja. Monen asian pitää olla kunnossa, jotta päivä olisi hyvä.

Mikä on sinun reseptisi hyvään työpäivään?

Innostunutta kihinää

Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanjassa on käytössä
kolmen julisteen sarja. Hyvän näköinen kolmikko!

 JHL-talon audiotoriossa oli tänään (keskiviikko 6.3.) havaittavissa selvää innostunutta odotusta. Alkamassa oli liiton henkilökunnalle suunnattu infotilaisuus pian alkavasta työpaikkakierroskampanjasta.

Vaikka hyvin suunniteltu ei ainakaan aina ole vielä puoliksi tehty, niin harvemmin on huono asia pyrkiä varmistamaan riittävän ja oikean tiedon leviäminen mahdollisimman monelle taholle. Ja tämä toteutui infotilaisuudessa vähintäänkin kohtuullisesti.

Henkilökunnalle käytiin läpi tulevien työpaikkakäyntien tarkoitus, toimintatapa ja materiaalit. Kuten hyviin tapoihin kuuluu, niin eteenpäin mentiin asiaan osuvien ja hyvin huomioiden keralla.

Taukopäiväkirja toteaa, että innostusta on havaittavissa. Mikä voisikaan olla sen parempaa. Muutaman viikon päästä pääsemme aloittamaan ja tapaamme erilaisia ihmisiä tarinoineen ja mielipiteineen.

Ja ennen kaikkea kuulemme, miten työpaikoilla sujuu.